Deklaracja Programowa Porozumienia Rezydentów

Porozumienie Rezydentów jest częścią Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy, zrzeszającą wszystkich lekarzy i lekarzy dentystów w trakcie specjalizacji. Powstało w 2007 roku jako wyraz niezgody na ówczesne warunki pracy. Lekarzom udało się wtedy przekonać rząd do częściowej realizacji swoich postulatów. Porozumienie Rezydentów tworzymy my, lekarze pełni zapału, traktujący naszą pracę jako pasję. Chcemy dać z siebie jak najwięcej, nauczyć się tak dużo jak tylko jest to możliwe i być dla naszych pacjentów oparciem w chorobie.

Niestety nasz entuzjazm zderza się z rzeczywistością. Warunki szkolenia specjalizacyjnego dalekie są od optymalnych i nie pozwalają na pełną realizację naszego potencjału. Dlatego naczelnym zadaniem Porozumienia Rezydentów jest prowadzenie wszechstronnych działań na rzecz poprawy jakości szkolenia lekarzy, które pozwolą na jak najlepsze wykonywanie codziennej pracy dla naszych pacjentów. W tym celu sformułowaliśmy postulaty dotyczące poprawy obecnej sytuacji.

1. Zadbanie o jakość kształcenia specjalizacyjnego.

Lekarz specjalizując się realizuje program stworzony przez Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego we współpracy z krajowymi konsultantami danej dziedziny medycyny. Zakłada on pracę w oddziale macierzystym, wybranym przez lekarza, pod opieką kierownika specjalizacji i wykonywanie w nim określonych procedur medycznych, staże odbywane w jednostkach zewnętrznych, uczestnictwo w kursach oraz pracę naukową. Pełna realizacja tego programu odbywać się może tylko wtedy, gdy lekarzowi umożliwi się uczestniczenie we wszystkich tych formach kształcenia. Nieprawidłowości, jakie zgłaszają nasze Koleżanki i Koledzy to brak możliwości wyjazdu na staże cząstkowe, problemy finansowe związane z odbywaniem nierzadko kilkumiesięcznych kursów i staży poza miejscem zamieszkania, czy utrudnianie, lub wręcz uniemożliwianie nauki procedur zaplanowanych przez CMKP.

Niepokoi nas również sytuacja, w której nasi opiekunowie, którzy odpowiadają za wprowadzanie nas w arkana zawodu, poświęcają nam swój czas oraz przekazują wiedzę i doświadczenie, nie otrzymują za ten wysiłek żadnego wynagrodzenia.

Dodatkową kwestią, jaką chcemy poruszyć jest wprowadzona w 2014 roku zmiana w zasadach rekrutacji na szkolenie specjalizacyjne mówiąca o zakazie zmiany wybranej dziedziny. Lekarz wybierając specjalizację opiera się na swoim niewielkim doświadczeniu zdobytym w trakcie studiów i stażu podyplomowego, a w przypadku wielu specjalizacji nieobjętych programem stażu – takiego doświadczenia po prostu nie ma, bo lekarz nie miał szans poznać realiów od strony pracownika. Brak możliwości zmiany specjalizacji jest niekorzystny zarówno dla nas, jak i dla pacjentów leczonych przez lekarza, który nie czuje się przekonany do dziedziny medycyny, którą wykonuje. Za szczególnie naganne uważamy wprowadzenie zmiany w 2014 roku w trakcie trwania postępowania rekrutacyjnego, gdy nie było już możliwości cofnięcia wyborów podjętych tamtej jesieni.

Proponujemy okresowe kontrole czasu pracy lekarzy rezydentów oraz oceny realizacji przez nich programów specjalizacji. Jest to według nas niezbędne ponieważ bardzo często pomimo istniejących warunków do realizacji programu specjalizacji (odpowiedniej ilości zabiegów, operacji lub procedur) młodzi lekarze nie są dopuszczani do ich wykonywania. Może to skutkować nieprawidłowym przygotowaniem lekarza do pełnienia przez niego zawodu.
Postulujemy utrzymanie liczby miejsc rezydenckich na poziomie z roku 2015, zwracając również uwagę na konieczność lepszej dystrybucji miejsc szkoleniowych a także zwiększenia liczby rezydentur dla lekarzy dentystów.

2. Przestrzeganie prawa w trakcie szkolenia specjalizacyjnego.

Problemem nie jest brak odpowiednich regulacji prawnych, tylko ich nieprzestrzeganie. W chwili obecnej nie istnieją praktycznie żadne mechanizmy, które pozwalałyby rezydentom egzekwować swoje prawa. Opisywane przez nasze koleżanki i kolegów przykłady nieefektywnych kontroli dowodzą olbrzymiej bezradności państwa w tej materii. W zależności od miejsca i od lokalnych tradycji, rezydenci bywają “wypożyczani”, “zsyłani do pracy na SOR”. Niewiele szpitali realizuje zapisy prawa pracy mówiące o prawie do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Egzekwowanie praw przez rezydentów utrudnia sytuacja ogromnego niedoboru środków finansowych w ochronie zdrowia, która zmusza szpitale do wykorzystywania specjalizantów jako najtańszej (a niekiedy darmowej!) siły roboczej. Lekarz zostaje postawiony w sytuacji, w której nie może odmówić przełożonym i pracuje ponad swoje siły za stawkę godzinową, która często jest nieadekwatna do ponoszonej odpowiedzialności. Dodatkowo zdarzają się sytuacje, gdy uniemożliwia się lekarzom rezydentom pełnienie dyżurów medycznych w ramach macierzystego oddziału, co dodatkowo przekłada się na obniżenie jakości kształcenia.

3. Wzrost wynagrodzenia dla lekarzy rezydentów.

Rozpoczęcie specjalizacji to ze strony lekarza zobowiązanie do rzetelnej nauki i ukierunkowania na dobro pacjenta. Niestety wbrew powszechnej opinii sama pasja i powołanie to za mało. Podręczniki mogą kosztować nawet kilkaset złotych, a angielskojęzyczne pozycje są jeszcze droższe. Wbrew Kodeksowi pracy wiele szpitali nie pokrywa kosztów delegacji lekarzy rezydentów. Ceny kursów wynoszą tysiące złotych, a konferencje mimo zdarzających się zniżek dla lekarzy w trakcie specjalizacji to nadal kilkaset złotych w kraju i dużo więcej za granicą. To wszystko jest niezbędne. Chcemy najnowocześniejszych i najlepszych metod leczenia, operowania, innowacyjnych procedur. Wierzymy, że nasi pacjenci mają prawa do takiej samej opieki jak w innych krajach Unii Europejskiej.

Wszystko to musimy opłacać z wynagrodzeń, które wynoszą w specjalizacjach niedeficytowych 3170 zł brutto i 3458 zł brutto po dwóch latach, a w specjalizacjach deficytowych 3602 zł brutto i 3890 zł brutto po dwóch latach. Od 2009 roku wynagrodzenie lekarzy rezydentów nie zostało skorygowane choćby o inflację, co przyczyniło się do znaczącej pauperyzacji naszego środowiska. W artykule 16j ustawy z dnia 5 grudnia 1996 roku o zawodach lekarza i lekarza dentysty powiązano wysokość wynagrodzenia z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za ubiegły rok, na poziomie nie mniejszym niż 70%. W 2009 roku kwota ta wynosiła 3174 złote brutto, co jasno pokazuje, że relacja najniższej pensji rezydenckiej do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosiła w tamtym czasie jeden do jednego. Całkowicie popieramy stanowisko Samorządu Lekarskiego wyrażone przez Pana Ministra Konstantego Radziwiłła w 2006 roku postulujące wynagrodzenie na poziomie dwóch średnich krajowych dla lekarza bez specjalizacji i trzy średnie krajowe dla lekarza ze specjalizacją.

Negatywnie na nasz rozwój zawodowy wpływa presja finansowa, która zmusza nas do pracy na dwóch lub nawet trzech etatach. Mamy świadomość, że brak czasu na odpoczynek rodzi negatywne skutki zarówno dla nas samych, jak i naszych pacjentów prowadząc do wypalenia zawodowego. Ciągłe piętno przemęczenia wpływa negatywnie na nasze życie rodzinne. Wierzymy, że społeczeństwo ma prawo do lekarza wypoczętego i empatycznego, wszechstronnie wykształconego i wciąż zaciekawionego swoją pracą. Do tego jednak potrzeba wzrostu wynagrodzenia rezydenckiego, aby można było pozwolić sobie zarówno na życie rodzinne, prywatne, jak i kształcenie.

4. Dyżury medyczne:

Niezwykle ważne jest doświadczenie zdobywane w sytuacjach krytycznych, które znacznie częściej zdarzają się poza “zwykłymi” godzinami pracy. Przed reformą programów specjalizacji oraz aktualizacji rozporządzenia ministra zdrowia lekarze rezydenci odbywali dyżury medyczne na podstawie umowy o pracę. Dyżur medyczny trwał od zakończenia pracy czyli 15.35 do godz. 8.00 następnego dnia. Niestety nowelizacja programów specjalizacyjnych spowodowała bardzo negatywny trend zakazujący odbywania dyżurów medycznych w tej formie. Aktualnie lekarz może dyżurować tylko 10 godzin i 5 minut tygodniowo, co często jest dodatkowo rozbijane na dwa dyżury. Utrudnia to kompleksowe przygotowanie do zawodu. Warto podkreślić, że wiele szpitali nie stosuje się do tych regulacji. Postulujemy prawne uregulowanie tego problemu.

Aktualizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów z dnia 18 października 2010 (Dz.U. Nr 198, poz.1320) pozwoliła podmiotom medycznym na podpisywanie umów zleceń na pełnienie dyżurów medycznych z lekarzami rezydentami. W sposób oczywisty jest to niezgodne z Kodeksem pracy ze względu na istniejący pomiędzy stronami stosunek pracy. Problemem jest również to, że szpitale od lekarzy rezydentów zatrudnionych na umowę o pracę (w ramach szkolenia specjalizacyjnego) oraz umowę o dzieło (na dyżury) zaczynają żądać ubezpieczenia OC. Oczywiście powoduje to dodatkowe koszta i jest nieuczciwe, ponieważ rezydentów powinien ubezpieczać pracodawca w ramach umowy o pracę.

5. Podsumowanie

Niestety mamy świadomość, że problemy omówione w naszej deklaracji to zaledwie wierzchołek góry lodowej. Za cel stawiamy sobie identyfikacje wszystkich utrudnień w toku odbywania rezydentury, a także przedstawienie kompleksowych rozwiązań, które zwiększą jakość szkolenia. Wierzymy w to, że działając wspólnie będziemy w stanie zmienić obecną sytuację. Zapraszamy do wspólnej pracy zarówno Koleżanki i Kolegów, którzy lada moment będą zdawać egzaminy specjalizacyjne, jaki i studentów, którzy wkrótce wkroczą na ścieżki swoich karier. Wszystkich Państwa, którym leży na sercu los młodych ludzi z pasją do wykonywania tego pięknego zawodu, prosimy o wsparcie naszej inicjatywy.

Spodobał Ci się artykuł? Podziel się nim!

Zobacz też

O autorze

Krzysztof Ostaszewski
Redaktor Naczelny
Redaktor naczelny BML. Członek Porozumienia Rezydentów. W 2013 rozpoczął rezydenturę z onkologii klinicznej. W trakcie studiów wyjechał na praktyki do Austrii i Łotwy, odbył również roczne stypendium w Hiszpanii w ramach programu ERASMUS. Żegluje i jeździ po świecie rowerem. Dużo :-).
"Hasta la muerte, todo es vida." - Miguel de Cervantes, Don Quixote de la Mancha

Dwa komentarze na temat “Deklaracja Programowa Porozumienia Rezydentów”:

Dodaj komentarz

Ze względu na ochronę antyspamową komentarz każdego nowego użytkownika musi być zaakceptowany przez moderatora. W związku z tym może minąć trochę czasu nim Twój wpis pojawi się na stronie. Prosimy o cierpliwość :).

Nie musisz podawać swojego adresu email. Jeśli to zrobisz, nie będzie opublikowany - przyda się, gdybyśmy chcieli się z Tobą skontaktować. Zachęcamy również do zapisywania się do newslettera!